Du som är dansare och omfattas av PISA-förordningen (och inte det nya SOK-avtalet) kan ansöka om en särskild omställningsersättning från SOKstiftelsen. Du som omfattas av PISA-förordningen omfattas inte av SOK-avtalet, och kan därför inte få stöd till karriärväxling. Däremot kan du ansöka om en särskild omställningsersättning från SOKstiftelsen.

Den här möjligheten gäller dig som:

• Sedan den 1 januari 2015 är eller har varit har varit anställd på en eller flera av de scenkonstinstitutioner som omfattas av SOK-avtalet,
• Fortfarande omfattas av PISA-förordningen
• Ännu inte har fyllt 44 år,
• Avslutar din anställning senast månaden innan du fyller 44 år
• Har eller har haft tillsvidareanställning eller en eller flera tidsbegränsade anställningar (gäller inte om du fakturerar i eget företag).

För dig som uppfyller ovanstående punkter har din arbetsgivare sedan den 1 januari 2015 gjort en avsättning till SOKstiftelsen på tio procent av din månadslön. När du ansöker avgörs hur stor omställningsersättningen blir. Den betalas som en engångssumma. SOKstiftelsen betalar sociala avgifter och gör skatteavdrag med 30 procent.

Här finns information om vilka scenkonstinstitutioner som omfattas av SOK-avtalet.

Kontakta din arbetsgivare om du är osäker på om du fortfarande omfattas av PISA-förordningen.

Du kan självklart också kontakta SOKstiftelsen om du har frågor!

Vill du ansöka om omställningsersättning? Fyll i ansökan här!

Apply for support - eng

Brev till PISA-dansare (pdf, ovanstående text)