När arbetslivet förändras behöver både medarbetare och arbetsgivare verktyg för att navigera vidare. På Konserthuset Stockholm har SOKstiftelsen etablerats som en pålitlig partner som förenar ansvarstagande för medarbetare med en tydlig strategi för verksamhetens framtida behov. Anne Rajala är HR-chef på Konserthuset Stockholm och berättar om hur samarbetet med SOKstiftelsen bidrar till trygghet, utveckling och långsiktig konstnärlig kvalitet.

– Att vi som arbetsgivare har möjlighet att erbjuda en trygg och stabil möjlighet till omställning är naturligtvis mycket bra. Det är bra för vårt arbetsgivarvarumärke och visar på att vi vill ta hand om våra medarbetare hela vägen.

Ett samarbete som skapar trygghet i förändring

På Konserthuset Stockholm finns en djup respekt för både människorna och hantverket som bygger scenkonsten. Att arbetslivet ibland kräver förändringar är en självklarhet men hur dessa förändringar genomförs gör all skillnad.

Anne Rajala beskriver med värme den stabilitet som SOKstiftelsen ger i omställningsarbetet:
– För oss står SOKstiftelsen för lugna och trygga processer när det kommer till omställning. Allt har varit anpassat efter medarbetarens tempo och vi är oerhört nöjda med den kontakt vi har haft och fortfarande har med SOKstiftelsen.

Ett unikt stöd för en bransch

Musikeryrket är på många sätt extraordinärt, med höga fysiska och psykiska krav som ibland förkortar möjligheten att vara verksam ända fram till pensionen. Här blir SOKstiftelsen en viktig partner för arbetsgivaren.

– Musiker på Konserthuset Stockholm kan behöva stöd för att planera och genomföra en smidig övergång till nya karriärer. Ett tryggt och stabilt omställningsavtal är en stor fördel för oss som arbetsgivare och stärker vårt arbetsgivarvarumärke, berättar Anne.

Hon framhåller också hur särskilt värdefullt detta avtal är i jämförelse med andra branscher:

– Det är en förmån att kunna erbjuda det till organisationen.

Vikten av att arbeta långsiktigt

Förändring är sällan en snabb process. Den kräver omtanke, tid och framför allt en tydlig riktning. Det är i den långsiktiga planeringen som Konserthuset Stockholm ser den stora potentialen i stödet från SOKstiftelsen.

– Jag uppskattar verkligen att se processen långsiktigt. Tack vare avtalet kan vi föra en dialog över tid och tillsammans med medarbetaren ta fram en handlingsplan. Utifrån den kan vi anpassa verksamheten och dess behov, säger Anne.

Från utmaning till möjlighet

I skrivande stund har fyra medarbetare på Konserthuset Stockholm fått stöd via SOKstiftelsen, vilket skapat ringar på vattnet även bland kollegorna.

– Alla fyra har fått gå igenom fina och respektfulla processer. Det har inte bara gjort skillnad för dem som gått vidare till en ny fas i livet, utan också skapat ringar på vattnet och öppnat upp ögonen hos fler medarbetare, säger Anne.

Hon berättar att dessa fyra personer har sluppit sjukskrivning eller tidig pension och istället hittat nya vägar att fortsätta till nästa fas i arbetslivet.

En investering i branschens framtid

Det långsiktiga perspektivet sträcker sig också utanför Konserthusets väggar. Enligt Anne är det viktigt att förstå att SOKstiftelsen tillsammans med avtalet och den unika omställningsmöjligheten, genererar en hållbar och dynamisk scenkonstbransch.

– I dagens arbetsliv är tanken att vi ska arbeta längre, vilket troligen kommer att leda till att vi kommer ha flera olika yrken i vårt yrkesliv. Vi fyller hela tiden på med kompetenser på olika vis. Den unika omställningsmöjligheten stärker branschen, både på kort och lång sikt. Det skapar en hållbar och dynamisk scenkonstbransch, konstaterar Anne. 

Kunskap och kommunikation skapar förutsättningar

En viktig framgångsfaktor har varit det systematiska informationsarbetet kring SOK-avtalet.

– Vi informerar både på arbetsplatsträffar och individuella möten samt har material tillgängligt på intranätet. Min bedömning är att kännedomen om avtalet på vår arbetsplats är hög, berättar Anne.

Fler inspirerande exempel

När Anne får frågan om vad hon önskar av SOKstiftelsen framåt lyfter hon vikten av inspiration:
– Keep up the good work! Vi uppskattar hemsidan och ser gärna ännu fler goda exempel på karriärväxlare. Det inspirerar våra medarbetare och kombinerat med kontinuerlig intern information blir avtalet en naturlig del av verksamheten.