Parterna bakom SOK-avtalet, Svensk Scenkonst, Fackförbundet Scen & Film och Symf, har enats om ett nytt avtal. Överenskommelsen säkrar att scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsstöd fortsätter med förändrade villkor.
SOKstiftelsen är en kollektivavtalsstiftelse som ger stöd till karriärväxling för scenkonstnärer. Det nya avtalet visar att parterna gemensamt värnar stödet till karriärväxlare inom scenkonsten och möjligheten att bibehålla hög konstnärlig kvalitet på scenkonstinstitutionerna, och säkerställer att verksamheten har en långsiktig grund att stå på.
Det nya avtalet innebär förändrade villkor som träder i kraft vid tre tidpunkter.
Från 1 april 2026 gäller nya och lägre avgifter för arbetsgivare. Premierabatten utökas, åldersintervallen breddas för flera yrkesgrupper och kvalifikationskraven för visstidsanställda sänks, vilket ger fler scenkonstnärer möjlighet att söka stöd.
Från 1 januari 2027 gäller nya villkor för ekonomiskt stöd för musiker.
Från 1 januari 2028 gäller nya villkor för ekonomiskt stöd för övriga yrkesgrupper.
För den som redan har ekonomiskt stöd hos SOKstiftelsen eller som söker ekonomiskt stöd innan de nya villkoren för respektive yrkesgrupp träder i kraft gäller nuvarande regler.
SOKstiftelsens uppdrag att stötta individer i karriärväxling är oförändrat. Rådgivning och insatser fortsätter och alla pågående processer fortlöper utan avbrott. Parterna och SOKstiftelsen är överens om att gemensamt verka för ökad kunskap om omställningsmöjligheterna och betydelsen av SOK-avtalet.
— Att parterna har enats om ett nytt avtal bekräftar att karriärväxlingsstödet fyller en viktig funktion för scenkonsten. Det ger oss en stabil grund att fortsätta vårt arbete med att stötta individer som tar steget in i en ny karriär, och att fortsatt bidra till hög konstnärlig nivå på scenkonstinstitutionerna, säger Helene Bergstedt, vd för SOKstiftelsen.
Detaljerad information om vad de nya villkoren innebär för dig som karriärväxlare eller arbetsgivare finns i vår FAQ nedan.
SOKstiftelsen kommer att informera löpande via webbplatsen, särskilt inför de förändringar som träder i kraft 1 januari 2027 och 1 januari 2028.
Vid frågor om bakgrunden till förändringarna och avtalets innehåll hänvisar vi till parterna: Svensk Scenkonst, Fackförbundet Scen & Film och Symf.
Har du frågor om vad det nya avtalet innebär för dig? Kontakta oss via kontakt@sokstiftelsen.se eller ring 08-442 97 40.
The contracting parties behind the SOK agreement, Swedish Performing Arts Association, The Swedish Union for Performing Arts and Film, and the Swedish Union of Professional Musicians have reached an agreement on a new SOK agreement. The agreement ensures that career transition support within the performing arts sector will continue under updated terms.
SOKstiftelsen is a collective agreement-based foundation that provides support for career transition for performing artists. The new agreement confirms the parties’ joint commitment to maintaining this support and ensuring a long-term foundation for the organization’s work.
The new agreement will be implemented in stages:
– From 1 April 2026: new employer premiums, an extended premium discount for employers, broader age intervals for several professional groups, and adjusted qualification requirements
– From 1 January 2027: new rules for financial support for musicians
– From 1 January 2028: new rules for financial support for the other professional groups
Current rules continue to apply to those who already receive financial support or who apply before the new conditions take effect for their professional group.
SOKstiftelsen’s mission remains the same. Guidance and support continue, and all ongoing processes will proceed without interruption.
For questions regarding the background to the agreement or its content, please contact the contracting parties. For questions about what the new agreement means for you, you are welcome to contact SOKstiftelsen.
Vi uppdaterar löpande denna FAQ med fler frågor och svar. Vissa praktiska frågor kring exempelvis inrapportering och handläggning behöver vi lite mer tid att fastställa utifrån de nya villkoren. Vi publicerar fler frågor och svar så snart de är klara.
Läs om villkoren vår sida för din yrkesgrupp: https://www.sokstiftelsen.se/du-omfattas/saangsolister/
Läs om villkoren vår sida för din yrkesgrupp:https://www.sokstiftelsen.se/du-omfattas/musikalartister/
Läs om villkoren vår sida för din yrkesgrupp:https://www.sokstiftelsen.se/du-omfattas/korister/
Läs om villkoren vår sida för din yrkesgrupp:https://www.sokstiftelsen.se/du-omfattas/musiker/
Ja, det kan du.
Läs om villkoren vår sida för din yrkesgrupp: https://www.sokstiftelsen.se/du-omfattas/dansare/
Det är anställda scenkonstnärer som omfattas av SOK-avtalet. Parterna är överens om att frågan om möjligheten för egenföretagare att ansluta sig till avtalet ska utredas.
För dig som är eller har varit visstids- /frilansanställd är kvalificeringstiden för att uppnå fullt ekonomiskt stöd nu 14 år istället för 16 år.
För dig som frilansar med fakturering, se information under rubriken Egenföretagare.
Nej, ansökan om förlängt stöd enligt det gamla avtalet behöver göras innan den 1 januari 2028.
Nej, du som har påbörjat ekonomiskt stöd enligt det gamla avtalet kan inte byta till de nya villkoren.
Nej, det stöd som du fått beviljat fortsätter som utlovat.
Det är datum för ansökan om ekonomiskt stöd som avgör om det är det gamla eller nya regelverket som gäller.
Från och med 1 april 2026 kommer nivån på premierabatterna att motsvara tre års ekonomiskt stöd istället för två. Som arbetsgivare behöver ni inte längre ansöka om premierabatt. SOKstiftelsen kommer att aktualisera det med er och begära underlag senast ett år efter att en tillsvidareanställd dansare, sångsolist, musikalartist eller korist har passerat det tidigare gällande åldersspannet.
Från och med den 1 januari 2028 kommer premierabatter att kopplas till de nya åldersspannen.
Vi drar av rabatten så snart som det är möjligt enligt gällande premier. Parterna har också beslutat att utreda möjligheterna till en omställningsersättning som kan ersätta den nuvarande utformningen av premierabatt.
Ja, ni behöver återuppta rapporteringen och rapportera retroaktivt för dem för att de ska kunna ansöka om stöd inom det nya åldersfönstret. Observera att detta inte innebär att ni ska betala premier för denna period.
I dagsläget finns det dock ingen rapporteringslösning på plats för de nya åldersintervallen. Vi återkommer med information och instruktioner så snart det är möjligt att rapportera in enligt de nya villkoren
Ja, det kan de, förutsatt att de befinner sig inom de nya åldersfönstren.
Nej, vi kommer att höra av oss från SOKstiftelsen och be om underlag när det blir aktuellt
Svar: Premier betalas fortsatt för de åldersintervall som hittintills har gällt, (däremot ska rapporteringen utökas till att omfatta de nya åldersintervallen, se fråga och svar om rapportering). Fr.o.m 1 april gäller tillfälliga premienivåer. Vi återkommer med detaljerad information och instruktioner kring rutiner för fakturering.
Ja, det är nödvändigt att SOK får in retroaktiva uppgifter för att kunna handlägga ansökningar och beräkna stöd. Återupptagen samt retroaktiv rapportering gäller såväl tillsvidareanställda och tidsbegränsat anställda. Vi återkommer med detaljerad information och instruktioner kring rutiner för rapportering.
Ja, en musiker som är 65 år kan ansöka enligt höjt åldersfönster i år och får då två års stöd. Det tidigare ålderstaket vid 65 års ålder för utbetalning av ekonomiskt stöd är borttaget.