SOKstiftelsen är en kollektivavtalsstiftelse med Svensk Scenkonst, Fackförbundet Scen & Film samt Symf som avtalsslutande parter. SOK-avtalet har sagts upp den 26 juni 2025, vilket innebär att det nu löper till och med den 31 december 2025. Uppsägningen har skett i syfte att möjliggöra en omförhandling av avtalets villkor.
Förhandlingarna kommer att inledas efter sommaren med målsättningen att ett nytt avtal ska vara klart före årsskiftet. Under hela denna period gäller avtalet i sin helhet och utan förändringar.
Stödet till både nuvarande och blivande karriärväxlare, liksom stödet till arbetsgivare, erbjuds under omförhandlingen enligt samma regelverk som tidigare. Inrapportering och fakturering av avgifter sker på samma sätt som idag och alla pågående insatser fortlöper utan avbrott.
— Det är viktigt att understryka att en uppsägning av avtalet inte påverkar SOKstiftelsens pågående stöd till individer och arbetsgivare. Uppsägningen markerar starten på en ny förhandlingsfas mellan parterna samtidigt som stiftelsens verksamhet fortsätter utan avbrott eller förändringar, säger Helene Bergstedt, vd för SOKstiftelsen.
SOKstiftelsen följer utvecklingen och kommer att informera via vår webbplats när ny information finns att dela. Vid frågor som rör förhandlingarna, uppsägningens bakgrund eller de avtalsslutande parternas intentioner hänvisar vi till parterna själva, Svensk Scenkonst, Scen & Film och Symf.
Vad innebär det att SOK-avtalet sägs upp för omförhandling?
Det innebär att avtalet från och med den 1 juli 2025 löper med sex månaders uppsägningstid och att avsikten är att parterna ska träffa ett nytt avtal. Under uppsägningstiden fortsätter avtalet att gälla som vanligt.
Varför har avtalet sagts upp?
SOK-avtalet har nu funnits i ungefär tio år. Parterna har påbörjat en uppföljning av hur avtalet har fungerat hittills och för samtal om förslag till justeringar och vidareutveckling. Att säga upp ett avtal för omförhandling är ett vanligt nästa steg när man inte kommer överens i viktiga avtalsfrågor och syftet är att träffa ett nytt avtal.
Ska vi fortsätta rapportera in statistik och betala in premier till SOKstiftelsen?
Ja, verksamheten bedrivs precis som vanligt under uppsägningstiden.
Kan jag fortfarande ansöka om stöd?
Ja, under hela uppsägningstiden fortsätter SOK-avtalet att gälla precis som vanligt.
Påverkas mitt nuvarande ekonomiska stöd till följd av uppsägningen?
Nej, det stöd du får kommer fortsätta betalas ut som planerat.
Finns det risk för att jag inte får mitt beviljade stöd?
Nej, det stöd du har fått beviljat kommer att betalas ut som planerat.
SOKstiftelsen is a collective agreement-based foundation with Swedish Performing Arts Association, The Swedish Union for Performing Arts and Film and Swedish Union of Professional Musicians as contracting parties.
The SOK agreement was terminated on 26 June 2025, which means it will remain in effect until 31 December 2025. The termination has been made to enable a renegotiation of the agreement’s terms.
Negotiations are expected to begin after the summer, with the aim of reaching a new agreement before the end of the year. During this period, the agreement remains fully in effect and unchanged.
Support for both current and prospective career changers, as well as for employers, will continue during the renegotiation process under the same rules and conditions as before. Reporting and invoicing of fees will proceed as usual, and all ongoing activities will continue without interruption.
– It is important to emphasize that the termination of the agreement does not affect the ongoing support provided by SOKstiftelsen to individuals and employers. The termination marks the beginning of a new negotiation phase between the parties, while the foundation’s operations continue without disruption or change, says Helene Bergstedt, CEO of SOKstiftelsen.
SOKstiftelsen is closely monitoring the developments and will provide updates on our website as new information becomes available. For questions regarding the negotiations, the background to the termination, or the intentions of the contracting parties, we refer to the parties themselves: Svensk Scenkonst, Scen & Film and Symf.
What does it mean that the SOK agreement is being terminated for renegotiation?
It means that, starting from 1 July 2025, the agreement will be subject to a six-month termination notice period, and the intention is for the parties to establish a new agreement. During this period, the current agreement remains fully in effect.
Why has the agreement been terminated?
The SOK agreement has been in place for about ten years. The parties have initiated a review of how the agreement has functioned so far and are discussing proposals for adjustments and further development. Terminating an agreement for renegotiation is a common next step when the parties do not agree on key contractual issues, with the aim of reaching a new agreement.
Should we continue reporting statistics and paying premiums to the SOK Foundation?
Yes, operations continue as usual during the notice period.
Can I still apply for support?
Yes, throughout the entire notice period the SOK agreement remains valid and fully in effect.
Will my current financial support be affected by the termination?
No, the support you are receiving will continue to be paid as planned.
Is there a risk that I won’t receive the support that has been approved?
No, any support that has been approved will be paid out as planned.